每个部门都会增加教堂的产品增加了一些负担。根本没有这样的事情,没有挑战。关于(a)您的教会是否开发正式咨询部的一部分,(b)在您的教会的产品中增加了哪些类型的正式咨询,(c)这些决定如何与您的会员资格进行识别和理解。关于这些挑战是什么。

下面列出的困难不是您可以在理解它们后“修复”或“防止”的事情。虽然有方法可以减轻这些挑战的普遍性,但如果您有一个正式的咨询部,它们就会存在,而且,如果你追求这一点,你必须认为正式咨询部的好处是“更好”选项。

这与基督教教学的主要基调相比(并不矛盾);这是普通话 - 根据经文教学和说服人们做出那种选择,确定什么是“最佳”。

这种方法背后是假设咨询,牧师护理或最适合所有教会的辅导,这是一个“一个”模型。我意图是倡导每个教会的正式咨询部。但是,您的教会咨询部越正式,这笔音调就越出现。

如果您的教会咨询部变得更加正式,会改变什么? 点击推荐

6.咨询部将吸引您教会没有“官方立场”的情况。

当一个配偶在不忠之后选择离婚时,有一本圣经的“统治法规”,对于如何在变性手术后对信仰的人来说,这是一个领导或志愿者的哪些领域,或者教会“要求”某人追求如果需要,请咨询但不想要?教会从官方职位领导的教会的基本直觉变得更加困难,使教会更深入揭示人类经验的破碎。

优点:当我们对“正确答案”或“正确答案”的信心有疑问时,当我们对“正确的答案”的信心有所怀疑时,正在开发新的护理和影响技能。当正确的答案明确时,这些技能仍然适用,可以使我们的答案申请表现更有效。

7.咨询没有其他部门的人口小组(通信挑战)。

大多数部门有一个“人口” - 儿童,青年,年轻专业人士等......人们知道它们是否属于基于人口统计信息的小组,并未被指定冒犯。教会可以根据这些区别创建通信数据库,这防止教会内的通信杂乱。这些组通常具有允许传播组特定信息的集合。然而,辅导部主要缺乏这些优势。

优势:您的教会将受到挑战,以创造性地思考沟通。教会越大,与整体沟通的越多,“创意”和精致的通讯系统就越需要才能有效地保持对咨询部的认识。

8.拥有咨询部将吸引“新部委”,您可能不想成为您教会的一部分。

大家对帮助他们的任何东西非常兴奋。有许多咨询相关课程或部委,可能不适合您教会的教义或结构。导航你拒绝提供一个“如此乐于助人”的谈话可能是困难的。拥有咨询部将增加这些谈话的数量。

优势:您将意识到许多您不知道存在的好处举措。您将意识到您的会员在教会营业的主题领域。即使其中一些人不适合你教会的教义,你的“现状”感官将经常受到实际解决的挑战。

9.咨询部将为牧师作为辅导员创造困惑。

每当您为任何事情创建正式部门时会发生这种情况。 “如果有[空白]部,那么这是否意味着其他牧师不再做[空白]吗?是[空白]部门,我们应该指导任何人与谁[符合空白标准]?“把“青年”放在上面的空白处。教会生活太有机,也可以作为其领导人的职称被分割。这对一个可以作为咨询的部门来尤其无益。

优势:这可以强迫教会考虑部门领导者(员工或铺设)和部门计划促进其地区的部门,而不是在该标题下做所有的部门。因为正式和非正式部之间的区别比其他部门的其他领域更为明确,所以通过这些区分开始思考可能是一个有效的领域。

10.一个中小型教会中的一个辅导部可以改变你教会的个性。

如果咨询或恢复部比教会的小团体更真实,那么谁能出现“真正做教会”的竞争。在100名会员教会中,10人在1000名会员教会中创造了比同样的文化变化。导向的咨询部越大,(即成瘾,离婚,悲伤等......)越常见的是人民吸引(即年龄,生命故事的关键要素,持续的生活挑战等......) 。

优势:“真实性”应该是教堂身体生活的一部分。在教会中缺乏真实性的咨询部挑战的程度良好。只要利基部门不会妨碍“这个教会存在达到我们整个社区”的“这个教会”,他们带来了“福音是为每个人的福音而言,上帝希望与你的关系开始关系”是的有利。

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