“汇报”听起来像技术或恐吓的谈话。根据字典汇报只是“关于完整的使命或承诺的一系列问题”。

这意味着什么?这意味着,经过重大经验,就像作为海外传教士一样,(a)您在关键主题周围询问一系列故意的问题,(b)听嗯,(c)寻找您在处理中支持的方式这个经历。希望这不太恐吓。

一个必不可少的,但经常被忽视,这是一个有效的送礼教会在回归时对传教士的关心很好。 点击推荐

下面我们想为您提供一系列“汇报谈话轮廓”。我们把这个短语放在引号中,因为这些轮廓应该用宽松的手保持。了解每个谈话都在寻求实现的大思想。了解提示这些对话的问题。然后让你的朋友需要,你的慈悲和圣灵来指导谈话。

我们希望在与您交谈后,我们希望“永久或休假”返回(永久或休假)感觉“关心”不“穿过计划”。本文件包含五个汇报谈话指南;两个人,当你的朋友是一个领域,三个人是你的朋友是州的。

在现场汇报(第1条中):
健康

大想法: 您希望了解您的朋友如何在身体上进行身体,情感和精神性的更新 他们过渡到新的文化和新职责。如果您每月与您的朋友交谈,那么在给定的对话中提出了以下的两个或三个问题,基于其寿命的最新事件似乎与最近的事件相关,但确保所有3个月间隔都被要求。

问题:

  • 你是如何在物理上调整到Jetlag,食物,气候等等的?
  • 你用什么词来描述你的新角色(即,令人兴奋,压倒性,无聊,不确定等)?
  • 如何社交;与您的团队和文化一起?
  • 你的语言学习怎么样?
  • 在那里的新闻中发生了什么(政治上,社会等)?这会影响你和你的工作吗?
  • (如果适用)你的孩子怎么样?他们的学校怎么样?他们是好朋友吗?
  • 你的精神散步怎么样?作为你家庭教堂的另一个文化中的教会的一部分是什么样的?你的祈祷生活和时间如何与上帝?
  • 你经历过的最常见的令人不快的情感是什么?你是如何回应那种情绪的?

预期的结果:

  • 帮助你的朋友 感到不那么单独 他们的经历;庆祝美好的事物和艰苦困难的东西。
  • 识别您可以对您的朋友进行持续鼓励的方式,并将其支持团队的其他成员策略相同。
  • 鼓励他们在任何情绪,家族,团队或精神挑战的地方获得“那个坏”之前伸出援手的支持。

在现场汇报(2中):
部乐趣和有效性

大想法: 你想要 获得您的朋友最兴奋的最兴奋和最大挑战的更新 他/她面临着目前的部门背景。谈论与关心你的人“很好”和事情的事情对人工长寿和满意度很重要。

工作报告

  • 你的事工的亮点和最大机会是什么?
  • 你面临的最大挑战和障碍是什么?
  • 有什么关于你觉得击败和不堪重负的东西?
  • 我可以在你的事工中祈祷的最重要点是什么?
  • 最近你看起来最好的最酷的事情是什么?
  • 你预计你的事工的持久的水果或遗产是什么?
  • 你觉得你在做什么的“接下来”可能是什么?

预期的结果:

  • 当我们关心的人表明他们关心我们正在做的事情 增加动机 to our work.
  • 允许故意和 及时跟进和鼓励关键部门;知道人们知道你什么时候做对你很重要的事情也有助于士气。
  • 鼓励他们伸出援手,以便在事物讨论或倦怠领域“那坏”。

国家德汇报(第3条):
听到你的故事

大想法: 传教士经常回家,只获得平台机会(从舞台上)谈论他们在海外服务的时间;很少有人花时间在一对一的设置中进行扩展的对话。它可以为他们的教会真正关心他们在做什么的疑问。讲述他们的故事是一个重要的部分 你的朋友知道他们所做的是重要的.

问题:

  • 你的事工的亮点是什么?
  • 谁是你跟上的朋友,他们还如何涉及该事工?
  • 您在海外时间最大的最大达成?
  • 你遇到的最大困难是什么?
  • 你可以祈祷的朋友或教堂是什么?
  • 你在[你服务的位置]中的人民和教堂的最大负担是什么?
  • 我们可以支持和鼓励教堂的最佳方式是什么?
  • 从这个时候从海外那里了解到了什么,这让你了解上帝的未来为你的生活计划?
  • 当你离开时,你有没有梦想/目标,你没有你没有?

预期的结果:

  • 你的朋友知道他们的“朋友和教会”关心他们的“那里的朋友和教会”。
  • 离开部背景是悲伤的原因。 口头处理是悲伤的一部分.
  • 倾听是一种置于物质的方式。 通过倾听您将您的朋友的服务在海外提供价值.

国家德汇报(第2条第3):
逆转文化冲击

大想法: 你想了解如何“回来”一直难以“去”。往往恢复的文化休克往往更加困难,因为它的预期较低。这些谈话允许逆向文化冲击的经验成为接受关注和护理的可接受的斗争。

问题:

  • 搬回美国的是什么?在美国文化中最受欢迎和最困难的部分是什么?
  • 你想念生活在[你服务的位置]?
  • 教堂的经历如何不同?你在那里更好的是什么?我们可以从你种植的教会中学到什么,并分开了?
  • 自从你走了以后我们的教会如何变化?消失在#月/年,我打赌你对我们的教会有一种独特的视角。
  • 人们有什么人说或询问你的海外时间是伤害还是令人失望的?
  • [您服务]的人是如何看待美国和美国文化的?

预期的结果:

  • 如果需要,允许你的朋友说搬到美国的搬到了远离美国。
  • 学习 有什么好处在其他文化中如何完成教会和你的朋友在没有他们批评你的教会的情况下肯定那些事情 (这就是当问题没有提示他们的想法时感觉如何。
  • 如果过渡已经很难辨别,朋友可以寻求额外咨询是明智的。

国家德汇报(3共3条):
重新吸引新生活

大想法: 你想知道 您的朋友如何在建立在州立德背景下茁壮成长的关系,职业和生命节律 。当你成为一个月或多年的传教士时,它可能很困难 - 在情感上和逻辑上 - 再次成为别的东西。

问题:

  • 您是否觉得您正在开始建立“新正常”,现在是您是州的
  • 你的求职如何搜索,我该如何帮助? 或者 您的新工作是多么令人满意/挑战?
  • 与您在[位置]的房子教堂中的人相比,您在这里对您的友谊有多满意?
  • 自从你搬回国家以来,最难以重新建立的生活节奏是什么?
  • 您是否调整回到足够的州的国家,开始制作3-5-10年计划?那会是什么?
  • 在美国国民教局的生活中是否居住“少于”在未被联系的人民中的种植教会?如果是的话,你在哪里感受到最大的抵抗抵制在这里完全参与你的生活?
  • 你最兴奋的部门机会是什么?

预期的结果:

  • 你希望你的朋友知道你明白,地理举动到他们的祖国文化并不一定是“感觉在家里”。
  • 您希望成为一个渠道,并提供任何可能干扰完全引人入胜的终身状态的挑战的援助。
  • 您希望成为上帝提供帮助您的朋友通过在下一个季节的生活中通过他们思考所讨论的事情的一部分。

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